本网讯(记者陈晓诗邓美华)为促进高校之间、校企之间的分享交流，打造高校人力资源专业联盟，全面推进人力资源专业的建设和发展。6月23日-24日，由广东省人力资源研究会主办、我校承办的“第二届广东省高校人力资源专业教学改革研讨会暨教学指导委员会成立大会”在我校经管实验中心举行。共有来自全省15所高校和部分省外高校(广西、山西、河北、天津等)的人力资源专业教师和部分省内企业的高管等80余人参与本次活动。我校副校长李华钢代表学校出席并致词，管理学院、双创学院相关负责人及部分师生代表到会。
领导致辞(梁皓竣张芷晴 摄)
大会伊始，我校副校长李华钢代表学校对各界专业人士的到来表示热烈的欢迎，并预祝本次会议圆满成功。广东省人力资源研究会理事长、华南师范大学谌新民教授在致辞中表示，广东省人力资源研究会是一个发展迅速、影响力很大的研究会，它的进步离不开大家的努力，并对大家的辛勤付出表示衷心的感谢，对本次会议的承办方华工广州学院给予的支持表示衷心的感谢。
专题分享(黄忠耿摄)
接着，由广东省人力资源研究会副会长兼秘书长、广东外语外贸大学商学院陈国海教授宣读《广东省人力资源专业教学指导委员会章程》，并宣布我校管理学院院长黄培伦教授为该教指委首任轮值主席。黄培伦随后以《做强专业、做精课程、做好教师》为题作演讲，通过“三做”(做强专业、做精课程、做好教师)的教师发展和教风建设，实现“三有”(有人品、有理论、有专长)的学生培养和学风建设，以此宣贯并落实“培养好的学生、造就好的老师”的办学理念。
专题分享(梁皓竣张芷晴摄)
广东省人力资源研究会副会长兼秘书长、广东外语外贸大学陈国海教授作《广东省人力资源专业发展现状与展望》专题演讲，分析广东开设人力资源管理专业的高校概况，并且分享高校人力资源专业发展三大方向的展望，通过对课程创新、行业培养、校企合作三大方面的加强来培养的应用型创新性人才。
专题分享(黄忠耿摄)
广东药科大学管理学院院长单国旗教授作《情景模拟教学在人力资源应用型人才培养中的实践》专题演讲，该情景模拟教学贯穿专业课的各个教学环节，探索“2+1+1”三段式人才培养模式。
专题分享(黄忠耿摄)
中山大学新华学院人力资源管理专业副主任区展玲作《内涵发展视域下的人力资源管理专业改革研究》专题演讲，揭示内涵式发展与实践教学的意义和痛点，探索人力资源管理专业实践教学。
专题分享(梁皓竣张芷晴摄)
任仕达集团华南区总监柯斯作《中国人力资源服务业的发展及办学启示》专题演讲，指出被受关注很高的HR六大模块咨询、招聘、培训、外包、测评、IT。当前社会存在着一个很大的矛盾是“应届毕业生想去做HR，企业也想培养HR人才，但是企业对应届毕业生不信任”。他建议人力资源课程设置要课程与实践相结合，增加相应的课程，来培养适应性强的优秀人才。
专题分享(黄忠耿摄)
东莞理工学院工商管理学院人力资源专业教研室主任龚志周副教授作《人力资源服务方向课程体系》专题演讲，为培养拥有人力资源管理实务技能的应用型创新性人才，对人力资源服务方向做相应的培养要求和计划。
专题分享(梁皓竣张芷晴摄)
佛山职业技术学院工商管理系主任陈平教授作《高职院校AI人才培养实践与探索-以佛山职业技术学院为例》专题演讲，针对在“佛山制造”的背景下，提出如何与产业对接培养人才，为更好地实现人才培养目标也提出相应的建设。
专题分享(梁皓竣张芷晴摄)
广东金融学院工商管理学院副院长何亦名教授作《大数据背景下人力资源管理专业人才的再赋能问题》专题演讲，大数据为HR带来新挑战，针对未来可能发生的事，传统的HR可能跟不上时代的发展，需要在观念上做相应的转变。未来HR可能变成一个更多地依赖新技术的职业，在大数据时代HR专业本科生如何再赋能呢?如何突破约束呢?对此，他提出相关的建议，如高校教学管理制度改革、校企合作、仿真模拟等。
专题分享(黄忠耿摄)
肇庆学院经管学院学术委员会主任龙镇辉教授作《基于工匠精神的教学改革思考》专题演讲，通过古人、国外的例子来论述工匠精神的重要性，认为“失去了工匠精神还谈什么人才强国?没有工匠精神谈什么职场竞争力?”。
专题分享(黄忠耿摄)
华南农业大学经管学院副院长王丽萍围绕着《大类招生背景下的人力资源管理专业：机遇与挑战》来展开分享。介绍了该校人力资源管理专业的设置、招生改革(大类招生与专业分流)、大类招生与专业分流面临的挑战与对策等方面的内容。
专题分享(梁皓竣张芷晴摄)
广东技术师范学院天河学院管理学院系主任刘琰作《职业胜任力导向的人力资源管理特色专业建设》专题演讲，通过打造更特色的专业，比如通过参加人力资源论坛、模块化课程实训、校企联合育人等来提高学生们的应用能力，来适应企业的对人才的需求。
参观经管实验中心 (黄忠耿摄)
23号下午参观了我校经管实验中心，大家对我校的软硬件条件以及办学理念给予高度的赞赏。
专题分享(黄忠耿摄)
中山大学岭南学院教授王晓辉对开设《组织发展OD》课程的必要性进行分享，介绍OD及其在中国的发展，强调组织发展(OD)的重要性。
专题分享(黄忠耿摄)
广东外语外贸大学商学院人力资源系主任安凡所教授作《学分制改革背景下人资专业建设的思考与探索》专题演讲，指出高校的人力资源专业建设基础不太完善还存在不足，需通过打造专业特色和实行本科学分制改革来优化本科教学的培养。
专题分享(黄忠耿摄)
广东财经大学华商学院公共管理系主任王业兴教授作《对人力资源管理专业实践教学有关问题的思考——以某民办本科高校为例》专题演讲，介绍了民办本科高校人力资源管理专业实践教学的基本现状，并进一步对对民办本科人力资源管理专业实践教学的思考，要转变教学观念，做到理论与实践相结合。
专题分享(黄忠耿摄)
真功夫餐饮管理集团首席人才官何文胜作《人力资源管理创新及其办学启示》专题演讲，他介绍了集团化三支柱体系管理，以及讲述三支柱的工作重点。为了应届毕业生能很快地接手企业的工作，学校应与企业相结合，针对相应的领域进行培训，培养成企业需要的人员。
专题分享(黄忠耿摄)
广西师范大学人力资源教研室主任阳芳作《校企定制式人才培养模式探索—以广西师大国际邮轮经理人独秀班为例》专题演讲，表示这是一个新的时代，要用创新的理念去寻发展，学校的教育理念要相应的转变，实施校企合作“定制式”专业人才培养模式，为培养高级复合型人才而准备。
专题分享(黄忠耿摄)
广东白云学院管理学院院长杨新荣教授作《中国古代人事管理思想及其对现代人力资源管理的借鉴》专题演讲，针对古代人事管理思想的研究，应当采取“取其精华，去其糟粕”、“古为今用，推陈出新”的态度，在人力资源管理的理论和框架构建上，借鉴中国世代相传的人事管理思想来丰富其内涵。
参观现场合影留念
24号下午，参观考察了国家4A级景区圆玄道观，使大家近距离体验道教玄妙。
与会人员合影留念(梁皓竣张芷晴 摄)
此次研讨会是我校成功举办的一个大型活动，在扩大学校品牌影响力的同时，密切了与广东省各高校、企业和相关机构的联系，也将有力推动我校新时代的人才培养、校企合作和产教融合等各项工作。
编辑：雷园园
